تتحول أنظمة التوظيف إلى الاعتماد على الذكاء الاصطناعي في فرز السير الذاتية وتصفية المرشحين قبل وصولهم إلى المقابلات، ما يدفع الباحثين عن العمل إلى تعديل طريقة كتابة طلباتهم وإبراز أثرهم التجاري وإضافة لمسة إنسانية تميزهم عن الملفات المولدة آلياً.
أفادت دراسة للبنك المركزي الأوروبي بأن الذكاء الاصطناعي بدأ يعيد تشكيل سوق العمل الأميركية عبر إبطاء نمو الوظائف عالية المخاطر، لكن تأثيره الإجمالي على التوظيف والأجور لا يزال محدوداً حتى الآن.
أظهر مسح أعمال أن قطاع الخدمات الروسي واصل الانكماش في يونيو مع تراجع الطلبات الجديدة والإنتاج، بينما خفّت ضغوط الأسعار إلى أدنى مستوياتها في أشهر وسط استمرار ضعف القدرة الشرائية.
دراسة جديدة تشير إلى أن الشركات التي تستثمر بكثافة في الذكاء الاصطناعي لا تقلّص فرق العمل كما يُخشى، بل توسّعها بوتيرة أسرع، بما في ذلك وظائف المبتدئين، في إشارة إلى أن تبنّي التقنية قد يرتبط بالنمو لا بالاستبدال فقط.
أعلنت Skillit عن شراكة واستثمارات استراتيجية جديدة مع DPR Construction وSuffolk Technologies، في خطوة تعكس انتقال الذكاء الاصطناعي من تحسين العمليات إلى معالجة أزمة العمالة الماهرة في قطاع البناء.
يرى كبير خبراء الاقتصاد في Goldman Sachs أن الذكاء الاصطناعي سيؤدي إلى إعادة توزيع واسعة للوظائف في الولايات المتحدة، مع تأثر نحو 15 مليون عامل خلال السنوات المقبلة، خصوصاً في القطاعات الأسرع تبنياً للتقنيات الجديدة.
أظهر مسح جديد أن قطاع الخدمات في منطقة اليورو واصل الانكماش في يونيو، لكن بوتيرة أبطأ، بالتزامن مع هبوط حاد في ضغوط التكاليف وتحسن التوظيف والتوقعات، ما عزز مؤشرات استقرار الاقتصاد الأوروبي بعد شهرين من التراجع.
شركة SAP تعيد ترتيب أولويات الإنفاق عبر تقليص التوظيف والسفر الداخلي، في خطوة تهدف إلى توجيه المزيد من الموارد نحو قدراتها في الذكاء الاصطناعي ومساعدها الرقمي Joule.
انخفضت طلبات إعانة البطالة الأسبوعية في الولايات المتحدة إلى 215 ألفاً، ما يشير إلى بقاء سوق العمل عند مستويات متماسكة رغم حالة عدم اليقين الاقتصادي وتباين إشارات التوظيف.
انخفض معدل البطالة الإجمالي في السعودية إلى 3.1% خلال الربع الأول، في إشارة إلى استمرار متانة سوق العمل رغم الضغوط الجيوسياسية الإقليمية.
انخفضت طلبات إعانة البطالة الأسبوعية في الولايات المتحدة إلى 226 ألفاً، في إشارة إلى استمرار متانة سوق العمل وتراجع وتيرة التسريح، رغم بقاء بعض الضغوط على التوظيف وارتفاع عدد المستفيدين المستمرين من الإعانات.
تواجه الشركات في 2026 بيئة أكثر تعقيداً مع تسارع تبني الذكاء الاصطناعي وتزايد الضغوط السياسية والتنظيمية في الولايات المتحدة. وتنعكس هذه التحولات على التوظيف، والتنوع داخل فرق القيادة، وخطط خلافة الرؤساء التنفيذيين.
