أكد كبير الاقتصاديين في OpenAI أن الذكاء الاصطناعي لا يُقصي البشر من سوق العمل، بل يعيد تشكيل المهام ويرفع الإنتاجية، في وقت يتزايد فيه الجدل حول تأثير التقنية على التوظيف والنمو الاقتصادي.
أصدرت وزارة الصناعة والثروة المعدنية 322 ترخيصاً صناعياً جديداً خلال أبريل 2026 باستثمارات تتجاوز 12.33 مليار ريال، مع توقعات بتوفير آلاف الوظائف الجديدة في القطاع الصناعي.
انخفضت ثقة أصحاب الأعمال الصغيرة في الولايات المتحدة خلال مايو، بينما صعدت خطط رفع الأسعار إلى أعلى مستوى في نحو أربع سنوات، في إشارة إلى استمرار ضغوط التضخم وتزايد الحذر بشأن التوظيف والاستثمار.
انخفض معدل البطالة في الولايات المتحدة إلى 4.2% في يونيو، لكن التراجع جاء مدفوعاً بخروج بعض الباحثين عن العمل من سوق الوظائف، بالتزامن مع تباطؤ التوظيف واستمرار الحذر لدى الشركات.
تسارع الشركات إلى أتمتة الأعمال الروتينية والوظائف المبتدئة يثير مخاوف متزايدة بشأن مسار إعداد قادة تقنية المعلومات مستقبلاً، وسط دعوات إلى إعادة تصميم الوظائف، وتوسيع التدريب، ومنح الموظفين خبرات مبكرة في اتخاذ القرار.
ارتفعت العقود الآجلة للأسهم الأميركية بصورة محدودة مع بداية جلسة الثلاثاء، بينما يترقب المستثمرون بيانات وظائف وثقة مستهلك قد تعيد رسم توقعات الفائدة والاقتصاد خلال النصف الثاني من العام.
أظهرت بيانات ADP أن القطاع الخاص الأميركي أضاف 98 ألف وظيفة في يونيو، بأقل من التوقعات، في إشارة إلى تباطؤ سوق العمل قبل صدور التقرير الرسمي للوظائف وتأثيره المحتمل في مسار السياسة النقدية.
أظهر مسح حديث أن قطاع الخدمات في بريطانيا انكمش في يونيو بأسرع وتيرة منذ أوائل 2023، مع تراجع الطلبات الجديدة والتوظيف، ما يعمّق الضغوط على الاقتصاد البريطاني ويزيد مخاطر الدخول في ركود خلال الربع الثاني.
يرى مؤسس سكيلت أن أزمة التوظيف في البناء ليست نقصاً في العمال بقدر ما هي مشكلة بيانات وتنسيق، وأن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يحول عملية العثور على العمال المهرة وتقييمهم وإدارتهم إلى بنية تحتية دائمة للقطاع.
كشفت قيادات في شركات ناشئة بارزة مثل Perplexity وReplit وKalshi عن تحول واضح في أولويات التوظيف، مع تراجع وزن الشهادات الأكاديمية أمام المهارات العملية وسرعة التعلم والقدرة على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي.
أظهر تقرير جديد أن أرباح الشركات الصغيرة والمتوسطة في المملكة المتحدة ارتفعت 7.4% خلال العام الماضي لتبلغ أعلى مستوى لها منذ أربع سنوات، لكن أزمة المدفوعات المتأخرة ما زالت تكبح التوظيف والاستثمار.
محكمة فدرالية تشير إلى أن شركات أدوات التوظيف بالذكاء الاصطناعي قد تواجه مسؤولية قانونية إذا ساهمت أنظمتها في قرارات فرز تنطوي على تمييز، حتى لو لم تكن هي جهة التوظيف النهائية.
